|
 |
Pensioen en VUT / pre-pensioen |
Gepubliceerd op: Maandag 12 september 2005
De Wet fiscale behandeling VUT / Pre-Pensioen en introductie levensloopregeling moet de pensioen-lasten voor de
komende generaties betaalbaar houden. De wet bestaat uit twee delen: De levensloopregeling en de VUT / Pre-Pensioenregeling. In dit
artikel wordt op de VUT/Pre-Pensioenregeling verder ingegaan.
De VUT / Pre-Pensioenregeling bestaat uit een aantal aanpassingen van de huidige fiscale regels. Nu is de pensioen-opbouw nog
erg aantrekkelijk door de fiscale voordelen. Het pensioen wordt niet belast op het moment van toekenning, maar op het moment van
uitkering. Door de introductie van de nieuwe regeling worden de fiscale regels minder aantrekkelijk. Daarmee hoopt het kabinet
de gemiddelde pensioenleeftijd te verhogen. De aanpassingen zijn al per 1 januari 2005 ingegaan.
VUT
Voor werknemers die op 1 januari 2005:
- Jonger waren dan 55 jaar, vervallen de fiscale voordelen voor VUT-regelingen. Premies zijn van 1 januari 2006 tot 1
januari 2015 nog voor de helft aftrekbaar. Daarna niet meer. Voor werkgevers wordt de heffing over de bijdrage in de
VUT(achtige)-regeling van 1 januari 2006 tot 1 januari 2011 26%, na deze datum 52%. De uitkeringen blijven belast.
- Ouder waren dan 55, komen in aanmerking voor een overgangsregeling. Voorwaarde hierbij is wel dat er al een VUT-regeling
bestond per 31 december 2004. Voor deze werknemers blijven de huidige fiscale voordelen bestaan. Handhaving van de
VUT-regeling voor deze groep is niet verplicht. De premies blijven onbelast, de uitkeringen belast.
Pre-Pensioen / Overbruggingspensioen
Voor werknemers die op 1 januari 2005:
- jonger dan 55 jaar waren, vervallen de fiscale voordelen van het prepensioen en overbruggingspensioen. Het prepensioen
en de overbruggingspensioen-aanspraken die tot 1 januari 2006 zijn opgebouwd, kunnen worden afgekocht. De aanspraken kunnen
zijn:
- In het ouderdomspensioen storten dat ingaat op 65- jarige leeftijd, mits opgenomen in de pensioentoezegging.
- In een levensloopregeling storten. De werkgever en pensioenuitvoerder bepalen samen of afkoop voor levensloop is
toegestaan.
- Premievrij maken. De aanspraken blijven in stand en eventueel jaarlijks geïndexeerd.
- De aanspraken voor pre,-/of overbruggings-pensioen kunnen collectief worden omgezet in ouderdomspensioen. Een
individuele werknemer heeft wel het recht hiervan af te wijken. De werknemer kan nog steeds een prepensioenregeling
voortzetten. De premies worden dan belast.
- ouder dan 55 waren, verandert niets. Opbouw van pre,-/of overbruggings-pensioen kan worden voortgezet, maar is niet
meer verplicht. Voorwaarde is wel dat er per 31 december 2004 reeds een pre,-/of overbruggingspensioen bestond.
Alternatieven
Het vervroegd uittreden wordt zo voor de jongere generatie steeds moeilijker gemaakt. Via de levensloopregeling, eventueel reeds
opgebouwde tegoeden, lijfrenten en het sparen via eigen middelen kan naar een eerdere pensioendatum worden gewerkt. Het
vervroegd pensioen wordt derhalve erg individualistisch. Win daarom tijdig de nodige informatie van deskundigen in.
Auteur: Ivo v. Vugt (Advies v. Vugt) |
|
|
Meer relevante artikelen |
 Pensioenfondsen moeten hun risicobeheer en beleggingsbeleid verbeteren.
De verhoging van de levensverwachting zorgt voor problemen vergrijzing
Coalitie bereikt akkoord AOW-leeftijd
Cijfers Prinsjesdag nu al bekend
Zorgplicht bij pensioen schiet tekort
|
|
AEX
|
MIDKAP
|
|
Geen transactiekosten, bepaal zelf òf je risico neemt en hoeveel risico je neemt, inleg vanaf 1 euro, korte looptijd van 1 jaar, elke maand meedoen.
