|
 |
Pensioen – Levensloop 2009 |
Gepubliceerd op: Maandag 22 december 2008
De levensloopregeling is op 1 januari 2006 geďntroduceerd. Hoewel de regeling dus al een aantal jaar bestaat, is deze manier van verlof sparen nog tamelijk onbekend. Dat is jammer, aangezien de levensloop een aantal voordelen kent. In dit artikel wordt verder op de levensloopregeling 2009 in gegaan.
Werknemers die aan de levensloopregeling deelnemen kunnen een gedeelte van hun brutoloon sparen voor een later tijdstip. Met het gespaarde geld kunnen zij een periode van onbetaald verlof opnemen. Hierbij is de reden van verlof niet van belang. Dit kan bijvoorbeeld een lange vakantie, een studie, maar ook zorgverlof zijn.
Levensloopregeling
Werknemers kunnen op jaarbasis maximaal 12% van het bruto inkomen sparen voor levenslooptegoed. Dit tegoed kan vervolgens worden gebruikt voor een periode van onbetaald verlof. In 2009 bedraagt de minimale inleg 180 euro per jaar. In totaal mag het spaarbedrag niet meer zijn dan 210% van het bruto jaarinkomen. Werknemers kunnen dan 3 jaar verlof opnemen tegen 70% van het verdiende inkomen. Voor mensen die op 31 december 2005 ouder waren dan 51 jaar, maar jonger dan 56, geldt dat zij meer mogen sparen. Hierbij is van toepassing dat het totaal gespaarde levenslooptegoed nooit meer mag bedragen dan 12% van het bruto jaarinkomen.
Levenslooprekening
Het levenslooptegoed wordt door de werkgever op een levenslooprekening gestort. Over de inleg hoeft de werknemer geen loonbelasting te betalen. Wanneer de werknemer van baan verandert, kan hij of zij het tegoed gewoon meenemen en dezelfde rekening behouden.
Auteur: Monique Vernooij |
|
|
Meer relevante artikelen |
 Pensioen – Levensloop 2009
Levensloopregeling ook voor ondernemers
|
|
AEX
|
MIDKAP
|
|
Geen transactiekosten, bepaal zelf òf je risico neemt en hoeveel risico je neemt, inleg vanaf 1 euro, korte looptijd van 1 jaar, elke maand meedoen.
