|
 |
Waaruit bestaat ouderdomspensioen? |
Gepubliceerd op: Maandag 12 september 2005
In de regel bestaat een inkomen op de oude dag (na 65) uit een AOW-uitkering (algemene ouderdomswet), een
pensioenuitkering opgebouwd via de oude werkgever en eventueel een eigen pensioenvoorziening, in bijvoorbeeld de vorm van een
lijfrente-uitkering. Deze 3 samen dienen ongeveer 70% van het laatst verdiende inkomen te omvatten.
Een AOW uitkering wordt bijeengebracht door werkenden volgens het omslagstelsel. Dat wil in het kort zeggen, dat de afgedragen
premie via de belasting in de vorm van Premie Volksverzekeringen, op een 'grote hoop' komt en uitgekeerd worden over de 65+ers.
In principe heeft iedereen recht op een volledig AOW bij de leeftijd 65, indien deze vanaf leeftijd 15 tot 65 ingeschreven was
bij de burgerlijke stand. Door de (aankomende) vergrijzing wordt de huidige vorm erg duur en dat zal in de toekomst zeker
consequenties hebben voor de premie, de uitkering en/of de huidige vorm.
Een werkgeverspensioen, indien aangeboden door de werkgever, is opgebouwd in de tijd dat een uitkeringsgerechtigde in dienst
was van de werkgever over zijn vaste inkomen. De premies worden ondergebracht bij een onafhankelijk pensioenfonds of
verzekeraar. Een pensioenregeling kan verplicht zijn of wel of niet aangeboden worden. Premies zijn bedoeld voor de
oudedagsvoorziening en niet eerder op te nemen, dan de afgesproken einddatum. De hoogte van de uitkering is sterk afhankelijk
van de pensioenvorm die is gekozen (de regeling, vroegpensioen, wel of geen nabestaandenpensioen etc). Een werknemer dient zich
tijdig en goed te laten voorlichten in zijn keuze. Het kan snel te laat zijn.
Een andere voorziening is een eigen spaarpot. Dit kan via een normale spaarrekening (daar kan ook brood van worden gekocht) of
een levenpolis. Een polis biedt de mogelijkheid een hoger rendement te halen uit de premies en tevens kan er bij voortijdig
overlijden een nabestaandenuitkering uitkomen. Indien een polis is voorzien van een lijfrente-clausule kan men tot einddatum
niet aan het kapitaal komen. De premie is aftrekbaar, maar de uitkering is in termijnen belast. Om de premie aftrekbaar van het
inkomen te stellen, dient voldaan te worden aan fiscale spelregels (aantoonbaar tekort) en dient deze jaarlijks te worden
doorgelicht.
Auteur: Ivo v. Vugt (Advies v. Vugt) |
 Terug
|
Er zijn momenteel 0 reacties. |
|
|
Meer relevante artikelen |
Pensioenfondsen moeten hun risicobeheer en beleggingsbeleid verbeteren.
De verhoging van de levensverwachting zorgt voor problemen vergrijzing
Coalitie bereikt akkoord AOW-leeftijd
Cijfers Prinsjesdag nu al bekend
Zorgplicht bij pensioen schiet tekort
|
|
AEX
|
MIDKAP
|
|
Geen transactiekosten, bepaal zelf òf je risico neemt en hoeveel risico je neemt, inleg vanaf 1 euro, korte looptijd van 1 jaar, elke maand meedoen.
